On entend souvent parler de « marque employeur ». Mais au-delà du mot à la mode, de quoi s’agit-il vraiment ? C’est bien plus qu’un concept abstrait ! La marque employeur, c’est l’empreinte unique de votre entreprise, la « carte de visite » destinée à vos collaborateurs actuels et futurs. Imaginez un peu : c’est votre atout pour attirer les meilleurs talents et pour motiver ceux déjà présents.
Si la marque employeur était un iceberg, ce serait la partie visible, celle qui brille à la surface et attire les regards. Mais attention, elle est bien plus profonde ! Elle se construit par un savant mélange de marketing et de ressources humaines. Pour bien comprendre, imaginez une pièce montée remplie de choux crémeux : séduisante à l’extérieur, mais tout se joue sur la qualité de la garniture à l’intérieur. On plonge ?
La touche marketing : pour donner le goût aux bons candidats
Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez faire bonne impression dès le départ, et cela passe par une stratégie marketing bien huilée. Exit les canaux vieillots, pensez numérique ! Les générations Y et Z passent plus de temps sur les réseaux sociaux qu’à lire la presse locale gratuite. Adaptez-vous à leurs habitudes !
- Votre logo, au goût du jour ? Premier point de contact visuel, il doit refléter une image dynamique et actuelle. Même si vous avez un faible pour le style des années 90, il est peut-être temps de rafraîchir votre image !
- Site web de qualité : Votre site est la vitrine de votre entreprise pour les candidats potentiels. Un design attrayant, une navigation fluide et un référencement solide font toute la différence.
- Réseaux sociaux : Soyez constant, engageant et authentique. Mieux vaut ne pas y être du tout que d’avoir une page morte depuis 2019.
- Réactivité : Répondez aux messages et montrez que vous êtes une entreprise active et respectueuse.
En résumé, mettez toutes les chances de votre côté pour que votre entreprise fasse bonne impression dès le premier coup d’œil ! Dans ce domaine vous pouvez faire confiance à l’agence créative Concept C.
En attendant, vous pouvez vous inspirer d’un excellent plan marketing RH d’une marque employeur que j’affectionne particulièrement.
Les Ressources Humaines : la crème de la pièce montée
Comme je le décris dans l’un de mes blogues sur le « Recrutement », il y a un certain nombre d’étapes à respecter mais je vais aborder ici certains des aspects à privilégier pendant et après le recrutement qui contribueront à valoriser votre marque employeur.
- Respectez les candidats : Même si un candidat n’a pas été retenu, une réponse polie et rapide est la moindre des choses. Oubliez la fameuse formule « sans réponse de notre part, considérez que… ». Aujourd’hui, chaque candidature mérite de l’attention.
- Accueil chaleureux : Accueillez chaque nouveau collaborateur avec enthousiasme. Montrez-lui qu’il est attendu et valorisé.
- Authenticité : Restez sincère. Ne promettez pas de choses que vous ne pouvez pas tenir. Vos collaborateurs recherchent avant tout la confiance et la transparence.
- Fidélisez vos talents : Un employé heureux et épanoui, est un employé fidèle ! En reconnaissant les valeurs, les ambitions et la personnalité unique de chaque collaborateur, vous créerez un environnement où ils auront envie de rester et de contribuer.
Investir dans des pratiques RH authentiques, c’est le meilleur moyen de transformer votre marque employeur en un atout solide.
Marque employeur : ce que les autres voient de vous
Vous l’avez certainement compris ; en abordant la « marque employeur », nous venons de poser la 1ère pierre à un édifice appelé la « culture d’entreprise » qui abrite « l’expérience employé » et « l’expérience client ».
La marque employeur se bâtit sur une culture d’entreprise forte et une expérience employée riche.
La culture d’entreprise et l’expérience employée, c’est ce qui se vit à l’intérieur de la compagnie.
Je n’en dis pas plus, car ce sera l’objet de prochains blogues.
Cela vous inspire, mais vous ne savez pas par où commencer. Un diagnostic RH vous permettra de mettre en lumière où se situe votre « marque employeur » et comment elle est perçue par vos collaborateurs.
Prêt à agir mais vous avez besoin d’aide. Le coaching est là pour vous accompagner dans votre démarche! Alors, contactez-moi!