QU’EST-CE QU’UNE ANALYSE PSYCHOMÉTRIQUE?
Les analyses psychométriques sont des outils permettant de reconnaitre, entre autres, les capacités cognitives d’une personne, sa personnalité, ses tendances comportementales, son style de communication, ses aptitudes, etc.
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Selon les informations recueillies, une analyse vient renforcer les processus de recrutement et de développement des compétences des équipes.
MPO
À partir d’un seul et unique questionnaire, il permet d’établir l’inventaire de personnalité d’un individu, le portrait de ses aptitudes (ou habiletés) ainsi que son style de communication.
Le programme MPO est idéal pour :
• optimiser le recrutement
• développer les talents
• améliorer la communication
NOVA
Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne.
Il permet de stimuler :
• la connaissance de soi
• l’efficacité relationnelle
• le développement organisationnel
CE QU’UNE ANALYSE PEUT FAIRE POUR VOUS ET VOTRE ENTREPRISE?
Une analyse psychométrique est une incroyable source d’informations. Elle s’intègre aux activités de recrutement, de gestion d’équipe, de développement de compétences et à la fidélisation du personnel.
Elle permet, notamment, de mettre les bonnes personnes aux bons postes et de cerner les aptitudes de chacun en vue de les développer, de les fidéliser et d’améliorer la communication interpersonnelle.