Si vous deviez raconter l’histoire de votre entreprise en trois actes, à quoi cela ressemblerait-il ?
Avez-vous déjà pris le temps de vous repasser le film, pop-corn à la main ? Allez, ne mentez pas. Vous vous dites sûrement « pourquoi faire ? ». Mais attendez une minute ! Si je vous dis « Il était une fois… une petite souris devenue un empire », vous pensez immédiatement à Mickey Mouse, Blanche-Neige, Pinocchio, et toute la bande des contes de fées.
Et là, vous vous dites que votre entreprise, ce n’est pas exactement Disney ou Apple. On parle de Walt Disney, Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple), Guy Laliberté (Cirque du Soleil), Elon Musk (Tesla) ou Jeff Bezos (Amazon). Les gars qui, à eux seuls, ont plus de succès qu’un chat qui fait des roulades sur internet.
L’histoire de votre entreprise a de la valeur, beaucoup de valeur
Mais soyons honnêtes. Cette aventure que vous ou vos ancêtres, avez lancée, a-t-elle vraiment été un long fleuve tranquille ? Ou bien, comme un capitaine du Vendée Globe, vous avez navigué à travers les Quarantièmes Rugissants, accroché à votre barre, avec du vent dans les voiles… ou dans la figure ?
On l’oublie trop souvent, tout le monde ne se lance pas en affaires avec succès. Beaucoup de bateaux coulent avant d’atteindre la rive des cinq ans. Donc, si vous êtes encore là, à tenir la barre, Félicitations ! Vous avez survécu aux tempêtes, aux ouragans et aux bourrasques. Vous avez pris des décisions brillantes… et probablement quelques moins bonnes. Mais c’est justement cette suite de choix qui est la base de votre Culture d’entreprise.
Elle ne fera peut-être pas les gros titres comme celles des Musk ou des Bezos, mais elle a quelque chose de précieux : elle est réelle, authentique et humaine. Et c’est justement ça qui la rend accessible. C’est l’histoire que tout le monde peut s’imaginer vivre, même sans avoir une fusée personnelle dans le garage.
Besoin d’un petit coup de pouce pour vous convaincre ? Parfait ! Plongeons ensemble dans l’histoire de votre entreprise.
Chapitre 1 : L’histoire de votre entreprise, côté passé
Votre passé, c’est un peu comme l’origine d’un super-héros. C’est là que tout commence : une idée, une opportunité, et hop, vous avez donné naissance à quelque chose de concret. Une entreprise. Vous vous souvenez de cette époque où tout semblait impossible ? Maintenant, regardez où vous en êtes. Pas mal, non ?
Chapitre 2 : Votre entreprise aujourd’hui
Le présent, c’est un peu comme regarder la forêt qui s’étend autour de l’arbre que vous avez planté. Vous n’avez pas juste lancé un business, vous avez
contribué à la vie de votre communauté. Vous êtes devenu un acteur clé de votre écosystème local, et en prime, vous avez traversé la période chaotique de la COVID comme un véritable héros d’entreprise.
Vous avez non seulement survécu, mais vous continuez d’avancer. C’est l’occasion parfaite pour revoir votre mission, votre vision et vos valeurs. Et pourquoi pas rêver un peu du futur ?
Chapitre 3 : L’avenir de votre entreprise
Ah, le futur ! L’endroit où tout est possible. Ici, vous n’êtes plus seul à écrire l’histoire. Vos collaborateurs peuvent participer à l’écriture de ce nouveau chapitre. Et en bonus, vous les aiderez à satisfaire deux besoins humains fondamentaux de la fameuse Pyramide de Maslow : l’estime de soi et l’appartenance.
Vos collaborateurs ne se contenteront plus de suivre un plan, ils vont co-créer le futur avec vous. Et croyez-moi, rien n’est plus gratifiant que de voir ses employés bomber le torse, fiers de ce qu’ils construisent. Un peu comme vous, à vos débuts.
Conclusion : votre histoire est précieuse
Vous comprenez maintenant pourquoi votre histoire est primordiale ? Elle est l’essence même de ce qui fait battre le cœur de votre entreprise. Elle est humaine, elle est unique, et elle mérite d’être racontée. Vous n’êtes peut-être pas Walt Disney, mais ça ne veut pas dire que votre aventure n’est pas captivante.
Et si jamais vous avez encore un doute, laissez-moi vous raconter MA petite histoire…
« Il était une fois… » en avril 1992, un recrutement qui ressemblait plus à un casting de star qu’à un simple entretien. Après 6 heures d’entrevues (oui, 6h), je suis ressortie avec une envie folle de rejoindre cette entreprise qui, sans le savoir, allait changer ma vie.
Ma première journée à Disneyland Paris, le 6 juillet 1992, c’était comme entrer dans un conte de fées version RH. Trois jours de « Tradition » où j’ai découvert l’histoire de Walt Disney. Ses débuts, ses échecs, et surtout, sa seule et unique faillite (comme quoi, on peut tous se planter). Et bien sûr, comment il s’était relevé, encore plus motivé.
Cerise sur le gâteau ? J’ai réalisé que je n’allais pas juste bosser dans un parc d’attractions. Non, mon rôle était de rendre les enfants – et leurs parents – heureux en créant des moments magiques, où parents et enfants s’amusent ensemble.
Bref, j’avais un job avec du sens. Et ça, c’était magique.
Alors, oui, vous n’êtes pas Walt Disney, et votre entreprise n’est peut-être pas Disneyland. Mais ne sous-estimez pas l’importance de votre propre histoire. Elle a une valeur immense, car elle montre le chemin que vous avez parcouru, les tempêtes que vous avez affrontées et les succès que vous avez obtenus.
En résumé :
- Humanisez votre entreprise en partageant son histoire. Montrez que cette aventure pourrait être celle de n’importe qui et racontez-la comme une véritable épopée, avec des hauts, des bas, et surtout beaucoup de passion.
- Engagez vos collaborateurs en leur montrant comment leur travail contribue à cette histoire. Créez une mission, une vision et des valeurs claires, authentiques et porteuses de sens.
- Faites participer vos équipes au développement de votre entreprise. Impliquez-les dans la construction du futur, donnez-leur un rôle actif, et pourquoi pas, adoptez une démarche de responsabilité sociale. Ils en tireront une immense fierté, et votre entreprise ne pourra que s’en porter mieux.
Voilà, vous avez toutes les clés en main pour raconter votre histoire. Il ne vous reste plus qu’à l’écrire, et surtout à la partager. Vous commencerez ainsi à bâtir votre Marque Employeur
Envie d’écrire votre histoire et de bâtir une véritable culture d’entreprise ? Contactez-moi.