« Réinventer le travail » — l’expression à la mode durant et post-COVID, aussi omniprésente que « ça va bien aller ». Mais sérieusement, avant de tout chambouler, on pourrait commencer par reconnaître le travail qui existe déjà, non ?
La place du travail aujourd’hui
Depuis quelques années, le travail est pris entre deux feux. D’un côté, notre société prône le bien-être, l’épanouissement personnel et le temps pour soi (des choses qu’on adore !), mais de l’autre, on évite de parler de ce qui permet à tout ça d’exister : le travail. Car soyons honnêtes, personne n’a encore trouvé le moyen de se payer des vacances à Bali avec des likes Instagram. Oui, il faut de l’argent, et oui, le travail est toujours la méthode la plus répandue pour en obtenir.
Le travail, c’est comme un vieux film culte qu’on ne cesse de réinventer, mais qui a toujours la même intrigue : la survie. Revenons à l’époque des cavernes : la job d’Homo Sapiens était simple : aller chasser pour nourrir la tribu, et s’il échouait… eh bien, disons que les conséquences impactaient toute la communauté!
Aujourd’hui, notre relation au travail est un peu comme celle qu’on a avec ce vieux meuble dans le salon. On sait qu’il est important, mais on n’arrête pas de le bouger pour voir où il serait mieux placé. Pourtant, il n’a jamais cessé d’être l’élément central. Alors avant de tout repenser, pourquoi ne pas commencer par lui redonner sa valeur ?
Reconnaître le travail par les employeurs : Le mythe du « manteau d’hiver »
Employeurs, arrêtez de voir vos employés comme une simple ligne de dépenses. Ils sont un investissement à long terme. C’est comme choisir entre un manteau d’hiver bon marché et un vrai manteau canadien. Vous pouvez opter pour l’option premier prix, mais quand viendront les -30°C, vous regretterez sûrement de ne pas avoir investi dans un modèle plus costaud.
Jouer la carte du salaire aura un effet ponctuel mais ne contribuera pas à fidéliser vos collaborateurs. Car au-delà du salaire (qui couvre les besoins primaires de Maslow), un employeur doit véritablement valoriser ses collaborateurs en répondant à leurs autres besoins fondamentaux :
- Sécurité : En assurant un emploi stable et prévisible, on renforce leur sentiment de protection.
- Appartenance : En les intégrant pleinement dans les prises de décision, ils se sentent connectés et engagés.
- Estime : En reconnaissant leurs contributions et en célébrant leurs succès, on nourrit leur confiance et leur motivation.
Ce sont ces actions qui permettent de créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel et à l’engagement.
Reconnaître le travail chez les employés : Le plaisir avant tout !
Quant à vous, chers employés, vous êtes dans une position rêvée en ce moment : le marché du travail est tellement à court de main-d’œuvre qu’on dirait un buffet à volonté (mais attention, la tendance est en train de ralentir voir de s’inverser). Vous pouvez choisir le poste qui vous plaît vraiment ! Mais comment savoir ce qui vous plaît ? C’est simple : en étant fidèle à vous-même. Eh oui, la clé est de respecter votre personnalité. Le mal-être au travail vient souvent du fait que vous essayez de vous adapter à un environnement ou à des tâches qui ne vous correspondent pas.
En gros, chercher un travail qui ne correspond pas à qui vous êtes, c’est un peu comme essayer de rentrer dans un pantalon trop petit. Vous pouvez y arriver, mais vous serez inconfortable tout le temps ! Pour éviter cela, il est important d’en savoir plus sur soi-même et sur ce qui nous motive réellement. C’est là que les analyses psychométriques, comme l’outil MPO, entrent en jeu. Elles vous aident à voir si le poste que vous occupez est en adéquation avec qui vous êtes profondément.
Le rôle des employeurs et des employés : Une relation de travail à co-construire
Employeurs et employés, vous êtes comme Batman et Robin – l’un ne fonctionne pas sans l’autre.
Employeurs, en reconnaissant le travail de vos équipes, vous investissez dans un environnement de travail positif qui booste la performance de votre entreprise et contribue au bien-être (et donc à l’engagement) de vos collaborateurs.
Employés, en choisissant un travail aligné avec votre personnalité, vous contribuez non seulement à votre épanouissement personnel mais aussi à l’avenir de l’entreprise.
En conclusion
En somme, reconnaissons tous que le travail est une partie essentielle de nos vies. Et même si on parle de bien-être et d’épanouissement personnel, n’oublions pas que c’est le travail qui nous permet, finalement, de vivre nos plus belles expériences.
Envie d’avoir le portrait de votre personnalité, votre style de communication et vos talents cachés, ou ceux de vos employés, Contactez-nous pour en savoir plus sur nos outils psychométriques.
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